Im turbulenten HR-Alltag ergeben sich immer wieder Arbeitsspitzen. Eine hohe Arbeitslast durch saisonale Schwankungen, Projektarbeiten oder Änderungen im Personalbestand führt zum Bedarf an zusätzlichen HR-Ressourcen. Auch planbare personelle Ausfälle (Mutterschaftsabsenz, Operationen, Reha, unbezahlter Urlaub) wie auch unerwartete Absenzen (Krankheit, Unfall, Freistellung, Kündigung) führen zu Kapazitäts-Engpässen. Um den HR Life Cycle zu stützen, benötigt Ihr Unternehmen die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten. Als Fachperson für HR & Payroll biete ich Ihnen Support – einfach und unkompliziert.